Emilse Motato

Andrés Pérez

Reinaldo Suaza

Adriana A Salgado

Yina P Caicedo

lunes, 24 de abril de 2017

INCLUSION LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad tienen  derecho al  trabajo en igualdad de condiciones.

La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la disponibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual genera un impacto positivo.


Para los empresarios que contribuyan con el empleo también se benefician con  incentivos tributarios contemplados en la Ley 1429 de 2010. Si una empresa vincula a una persona en situación de discapacidad tendrá exclusiones tributarias y en el pago de parafiscales.


Video de sensibilización





3 comentarios:

  1. La propuesta de inclusión laboral se hace con la finalidad de organizar ambientes benéficos para la población más vulnerable y en especial a las personas con discapacidad, para que  logren llevar a cabo sus potencialidades y así sobrellevar una vida  beneficiosa, adecuada con sus condiciones e intereses participando activamente en el ámbito laboral.

    Además las entidades comenzaron a reconocer el programa como responsabilidad social y enfoque de derechos humanos, consiguiendo el apoyo y estrategia de sensibilización frente a la problemática de discapacidad.

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  2. De acuerdo al proceso y a la investigacion al cuanto al tema de INCLUSION LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD especialmente en colombia en Promoción del Trabajo del Ministerio de la Protección Social,nos muestra un desarrollo y un proceso de normativilidad y en y donde buscamos aclarle dudas de manera adecuada en busqueda de instrumentos guías para fortalecer el
    componente laboral, de servicios de
    habi
    litación y rehabilitación e integración laboral y beneficios, lo que deseamos por medio de este blog es que encuentren las estrategias donde la oferta y la demanda sean las debidas y adecuadas

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  3. Hoy en día los ambientes para personas discapacitadas cuentan con mayor protección, cada vez existen sitios mas acoplados para el desplazamiento de personas con dificultades, en el ambito laboral no es la ecepcion ellos también cuentan con unas leyes de los amparan y espacios con facilidades para desarrollar sus funciones.

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