Emilse Motato

Andrés Pérez

Reinaldo Suaza

Adriana A Salgado

Yina P Caicedo

lunes, 3 de abril de 2017

COMO SE APLICA LA JUSTA CAUSA PARA TERMINACIÓN DE CONTRATO CONSISTENTE EN ENFERMEDADES CONTAGIOSAS O CRÓNICAS


En el siguiente artículo se observa que La sentencia de la Corte Constitucional permitirá que los empleadores terminen  los contratos laborales por justa causa  al empleado que tenga una enfermedad contagiosa o crónica, que no sea de carácter  profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días. Esto es una real defensa a los  derechos de los trabajadores que tengan enfermedades  cuyo origen no tiene conexión con el trabajo ni las condiciones laborales.






INCAPACIDADES

INCAPACIDAD LABORAL

La incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.






LA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS

Es muy común en nuestro medio laboral escuchar de las cooperativas u empresas prestadoras de servicios. Estas  se encargan de prestar ser...

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