En el siguiente artículo se observa que La sentencia de la Corte Constitucional permitirá que los empleadores terminen los contratos laborales por justa causa al empleado que tenga una enfermedad contagiosa o crónica, que no sea de carácter profesional, y cuya curación no haya sido posible durante 180 días. Esto es una real defensa a los derechos de los trabajadores que tengan enfermedades cuyo origen no tiene conexión con el trabajo ni las condiciones laborales.
