En el código sustantivo del trabajo Adoptado por el Decreto
Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del
Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de
1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No
3518 de 1949. Es un texto de normas en
el cual se reglamenta los vínculos entre los trabajadores y empleadores, el cual
se implementó en Colombia desde el año 1950 y ha sido sujeto a muchas
reformas pero siempre inclinándose en
defensa de los derechos del trabajador
haciendo que la relación laboral sea de una manera digna y humana, con respecto
a la prevención de los accidentes de
trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional.
Veamos lo que dice la Ley respecto a este tema:
Para cualquier trabajador o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es necesario tener conocimiento del código sustantivo del trabajo.
ResponderEliminarLa finalidad principal de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores. El presente Código funciona en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
El código Sustantivo del Trabajo, regula la estipulación laboral, para conocer los derechos que tienen los trabajadores, la jornada laboral, el derecho de asociación, deberes de las empresas, liquidaciones, forma de pago del salario.
EMILSE MOTATO RAMOS
Este código siempre se ha reformado con la convicción de ser favorable para el empleado, puesto que cada vez se presentan nuevas situaciones de riesgos laborales en los cuales se podrían ver perjudicados los empleados, adicional a esto nos muestra a lo que tenemos derecho como empleados.
ResponderEliminarEl código sustantivo del trabajo es una herramienta indispensable para que podamos llegar a una armonía en el ámbito laboral, pero tenemos que tener presente que este debe ser justo tanto para empleados y empleadores.
ResponderEliminarNo podemos caer en la mezquindad pero tampoco en el populismo.
En cuanto al tema de CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO se realiza una investigacion donde nos aclara como la actividad permanente o transitoria en persona natural definición económica y social en el area laboral cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, haciendo que la ley se considere y se regule el codigo de formajuridica entre los interesados y la ejecucion de sus actividades
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