El Derecho Laboral ha sido denominado de diversas formas, aunque algunos términos ya no estén en uso.
Se
conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas
que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano.
El
derecho laboral tiene como objetivo
establecer y organizar todas las circunstancias, anomalías y situaciones que se puedan dar en tal ámbito
a fin de que las actividades puedan
desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes:
El
trabajador y el empleador.
Uno
de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la
seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición de
minoridad frente a su empleador.
La justicia
laboral se interesa por asegurar al trabajador que se cumplan y respeten sus
derechos tales como vacaciones pagas, licencias, cantidad de horas a trabajar,
el establecimiento de un salario mínimo que puede ir ajustándose en caso de ser
necesario, asignaciones familiares, previsión social, condiciones de higiene y
de seguridad laboral.
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
ResponderEliminarLa Constitución Política establece que el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.