La sustitución patronal o Sustitución de Empleadores según la ley 50 de
1990, la cual elimina la palabra patrono de la legislación laboral.
Es el cambio que se da de
propietarios, jefes, empleadores siempre y cuando la empresa tenga la misma
identidad, este cambio se puede dar por diferentes causas como la venta, cesión, venta forzada. Entre
otras, esto lo podemos corroborar en los artículos 67 y 68 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Para que se presente una
sustitución de Empleadores, hay que tener en cuenta tres factores:
1)
Que exista cambio del
empleador.
2) Que el sitio, empresa o establecimiento siga
desarrollando la misma labor que ha desempeñado siempre.
3) Que los trabajadores continúe laborando en esa
empresa.
