En Colombia el trabajador puede radicar su carta en cualquier
momento sin temor a recibir una demanda de parte del empleador, puesto que no
existe una ley que sancione dejar un puesto de trabajo sin previo aviso.
Los casos más frecuentes por renuncias se dan:
· Ambiente
laboral.
· Malas
condiciones de las instalaciones
· Explotación
laboral.
· Desmejoramiento
de las condiciones de trabajo.
· Bajos salario.
Muchas veces realizar la misma actividad laboral o la falta de aprender algo nuevo hace que el trabajo se vuelva rutinario y con ello la falta de interés lo que conlleva a las renuncias. Como también el realizar cosas nuevas, un nuevo ambiente, mejores propuestas,con mayores ingresos y el sentir que se está creciendo profesionalmente motiva al cambio de empresa.
ResponderEliminarEmilse Motato.
La sustitución laboral se puede dar con la venta de la empresa ya que al ser vendida la empresa los nuevos empresarios pueden implementar cambios que beneficien su rentabilidad como empresa dentro de esto puede ser ingresar gente joven con nuevas ideas que beneficien y los pongan a competir en el mercado con innovación como también pueden conservar el personal por su experiencia o puedan hacer una restructuracion partiendo de las hojas de vida del personal estudiando su perfil profesional analizando sus faltas dentro de la empresa como también su excelente conducta.
ResponderEliminarDentro del concepto de renuncia laboral la cual es voluntaria por el empleador en su lugar de trabajo por diversas causas y las situaciones que lo lleve a tomar esta decision, circunstancia que suele darse con cambios unilaterales en las condiciones de trabajo.Mirando el concepto legal de este como su liquidacion.
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