Emilse Motato

Andrés Pérez

Reinaldo Suaza

Adriana A Salgado

Yina P Caicedo

martes, 2 de mayo de 2017

JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?


En la actualidad existen muchas causales de despido para un trabajador y así como disfruta de unos derechos también se le imponen deberes como trabajador adquiriendo compromisos con la entidad que lo contrata para prestas sus servicios aquí relacionaremos algunas de las cusas por las cuales una persona puede ser despedida en su ámbito laboral.


Estas son algunas causales de despido pero existen muchas más.

·       Falsificación de documentos.
·       Agredir algún compañero dentro de la institución puede ser verbal o físicamente.
·       Causar daños materiales intencionalmente a la organización.
·       Incumplimiento del reglamento interno de la entidad.
·       Revelar o vender información que competa estrictamente a la entidad.  
·       Bajo rendimiento laboral.
·       Tener problemas de drogadicción y afecte a los compañeros.






DESPIDO LABORALES

El despido laboral  se realiza con el objetivo de poner fin  a la relación laboral, este  despido pueden ser  por justa causa o causa injustificada.

En el siguiente link nos muestra diversas causas de despido laboral donde evalúa las diferentes causas de despido laboral y mutuo acuerdo de sus partes como es la: Extinción del contrato basado en causas objetivas, suspensión de la relación laboral, Nulidad de la decisión de extinción del contrato de trabajo.


LA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS

Es muy común en nuestro medio laboral escuchar de las cooperativas u empresas prestadoras de servicios. Estas  se encargan de prestar ser...

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