¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar
por terminado el contrato de trabajo?
En la actualidad existen muchas causales de despido para un
trabajador y así como disfruta de unos derechos también se le imponen deberes
como trabajador adquiriendo compromisos con la entidad que lo contrata para
prestas sus servicios aquí relacionaremos algunas de las cusas por las cuales
una persona puede ser despedida en su ámbito laboral.
Estas son algunas causales de despido pero
existen muchas más.
·
Falsificación
de documentos.
·
Agredir
algún compañero dentro de la institución puede ser verbal o físicamente.
·
Causar
daños materiales intencionalmente a la organización.
·
Incumplimiento
del reglamento interno de la entidad.
·
Revelar
o vender información que competa estrictamente a la entidad.
·
Bajo
rendimiento laboral.
·
Tener
problemas de drogadicción y afecte a los compañeros.
Para efectuar el despido con justa causa,al empleador le corresponde enviar una carta,manifestando el motivo del despido,presentando las pruebas respectivas.Se debe detallar los hechos y situaciones argumentando las causales como también el empleador escuchará los argumentos del empleado de como este se defienda,Luego de escucharlo resolverá si da por acabado el contrato de trabajo o no. En caso de darlo por terminado debe efectuar los respectivos pagos de liquidación.
ResponderEliminarEmilse Motato.
como se ha dicho antes los trabajadores gozan de muchos derechos que lo benefician como trabajador pero también se especifican ciertos deberes a los que se debe regir en los cuales adquieren grandes responsabilidades y criterios de estricto cumplimiento que la empresa establece en caso de cualquier incumplimiento el trabajador puede ser despedido repentando sus derechos como es la liquidacion correspondiente.
ResponderEliminarComo los trabajadores gozan de derechos también tiene deberes por cumplir con la empresa, y estás normativas se deben garantizar para un trabajo en equidad y justo para ambas partes.
ResponderEliminarA esto se define como una causas que determinan ciertas causas dentro del codigo sustantivo del trabajo las cuales son establecidas por la emppresa y estudiadas de manera formal y reglamental
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