Los derechos y deberes laborales en Colombia han tomado en cuenta en la Constitución política de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar posibilidades de trabajo a todo aquel que este en capacidad de Ejercerlo.
Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos derechos también tenemos unos derechos en nuestras empresas como trabajadores y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral.
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES:
·
Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
·
Derecho de libre sindicación.
·
Derecho a la negociación colectiva.
·
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
·
Derecho a la huelga.
·
Derecho de reunión.
·
Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
QUE DERECHOS TIENE EL
TRABAJADOR EN LA RELACION LABORAL:
Ø
Derecho a la ocupación efectiva
Ø
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo , incluida la
dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo
, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer
su mayor empleabilidad.
Ø
Derecho a no ser discriminados directa
o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, convicciones,
ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no al sindicato, así como condición de lengua.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que sean aptos
para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Ø
Derecho a la integridad física y una adecuada política de seguridad e
higiene.
Ø
Derecho al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
incluida la protección frente al acoso por razones de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad , edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
Ø
Derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente
establecida.
Ø
Derecho al ejercicio individual de la acciones derivadas de su contrato de
trabajo
Ø
Cualquier otro derecho que se derive específicamente del contrato de
trabajo.
DEBERES DE LOS
TRABAJADORES.
§
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
§
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
§
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
§
No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el
estatuto de los trabajadores.
§
Contribuir a la mejora de la productividad.
§
Cualquier otro que se derive del contrato de trabajo.
http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html
En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador...Mucho ojo porque no todo lo que brilla es oro, antes de aceptar un trabajo deben revisar el contrato y documentarse de los derechos estipulados, y al mismo tiempo tener presente de que también hay reglas que cumplir.
ResponderEliminarLos trabajadores cuando aceptan un contrato laboral deben conocer no solo sus derechos, sino también conocer a cabalidad sus obligaciones para con la empresa que contrate sus servicios.
ResponderEliminarTristemente y lo escribo así estamos en una sociedad corrupta, con una perdida en los valores, donde nos gusta adquirir todo de forma fácil y somos expertos luchando y reclamando por nuestros derechos,pero cuando nos hablan de los deberes que tenemos para con la nación, la empresa, la familia, etc. Nos molestamos y evadimos la responsabilidad y mientras no cambiemos nuestra forma de pensar y actuar con respecto a esta problemática vamos a continuar con esta situación que tanto afecta a nuestro país; violencia, pobreza,contaminación,desigualdad, por tal razón los invito a cambiar esa forma de pensar y hacer más comprometidos con nuestros deberes.
Estos son de complementa importancia dado que son aquellas que regulan toda relación entre patronos y trabajadores.Y protegen tanto al trabajador como al patrono de los abusos,garantizando que la relación que se rige por normas jurídicas claras de respeto, justicia y legalidad, regulando las obligaciones, deberes y derechos de las dos partes.
ResponderEliminarEMILSE MOTATO RAMOS
Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar.
ResponderEliminarEl derecho a la libre sindicación
El derecho a la negociación colectiva
La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo
El derecho a hacer huelga
El derecho a reunirse
El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa
Si bien existen una serie de derechos básicos, es importante recordar que también existen unos deberes que deben ser cumplidos por parte de los trabajadores. Estos deberes laborales consisten en:
Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa.
Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda. Por ejemplo, si hay que llevar equipos de protección individual o cumplir una serie de protocolos básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner en peligro tanto al trabajador como a otras personas.
Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores.
No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que fija la Ley.
Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la productividad empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen funcionamiento de la empresa
Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo.