En el siguiente artículo conoceremos un poco más sobre el derecho laboral colombiano lo cual se define como el conjunto de principios,
acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del
trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo
esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
Como empleados considero que todos debemos estar informados de las leyes que nos rigen para no permitir que en ningún momento se vean afectados nuestros derechos.
ResponderEliminarEl código sustantivo del trabajo es una herramienta para cualquier persona que empieza ejercer o ya está activamente laborando ya que permite al empleado a que sus derechos no sean vulnerados y sepa no solamente cuales son sus derechos, (perdón la redundancia)sino también sus deberes.
ResponderEliminarAún falta bastante camino por recorrer,combatir problemas como la desigualdad laboral,enfocarnos mas en la productividad y que los salarios sean proporcionales y garantías para las familias de los trabajadores las cuales permitan tener una vida digna y con mas oportunidades de crecimiento laboral como profesional.
El derecho laboral es muy significativo en la relación empleado-empleador, porque se encuentra en un acatamiento económico y técnico respecto de su empleador o inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.
ResponderEliminarEl derecho laboral trata de proveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil(el empleado) regulando determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes,para que no vulneren los derechos de los empleados.
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.
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