- Una incapacidad medica es el reconocimiento económico que obtiene un trabajador durante el lapso de tiempo que esta inhabilitado física o mentalmente para desarrollar sus labores.
- Este reconocimiento es otorgado por la EPS (si es por enfermedad de origen común) o la ARL (por accidente de trabajo).
- Si la enfermedad es por accidente o enfermedad profesional, el subsidio será del 100% de su base de cotización, desde el día siguiente al accidente y hasta el momento de su rehabilitación, curación o declaración de incapacidad permanente, invalidez o muerte.
- Sin importar el tipo de contrato, la incapacidad laboral tiene la misma validez, pero se paga diferente. En el contrato por prestación de servicios la empresa no paga los tres primeros días y desde el cuarto lo hace la EPS.
- · La incapacidad debe avisarse a la empresa inmediatamente le sea entregada al trabajador y se debe llevar el soporte original emitido por la EPS o la ARL, según sea el caso
- · El empleador no puede obligar al trabajador a asistir a sus labores durante la incapacidad,ni este puede incumplir el periodo que le fue otorgado por el médico.
- De igual forma, un empleado no puede ser despedido durante el tiempo de incapacidad. “La Corte Constitucional estableció los alcances del artículo 26 de la Ley 361 de 1997,mediante la cual se protege y sanciona al empleador que despide al trabajador con un periodo de incapacidad, en etapa de recuperación o con alguna discapacidad.
VÉASE
Las incapacidades laborales son vistas para las empresas como un impacto a la productividad y la economía,Una incapacidad médica es el reconocimiento económico que obtiene un trabajador durante el tiempo que está inhabilitado física o mentalmente para desarrollar sus labores.Dicho reconocimiento es otorgado por la EPS (si es por enfermedad de origen común) o la ARL (por accidente de trabajo).
ResponderEliminarEstoy de acuerdo y miró con positivismo que el gobierno proteja al empleado durante su incapacidad y este no pueda ser despedido ni sancionado, esto protege y resguarda el derecho a la vida y al trabajo de cualquier injusticia por parte del empleador y/o empresa.
ResponderEliminarcomo aporte adicional también no interesa
ResponderEliminarEl trámite de Incapacidades por Enfermedad General, Licencias de Maternidad y Accidentes de Trabajo es el siguiente:
• Radicar el original de la incapacidad en la empresa donde desempeña su labor y/o en la oficina de Activos.
• Los datos que debe contener dicha incapacidad son: Nombre y número de cédula del trabajador, días de incapacidad en letras y número, fecha inicial, código diagnóstico, firma y sello del médico tratante, fecha de expedición.
• Toda incapacidad superior a 4 días y prorrogas deben venir en papelería de la EPS a la que se encuentra afiliado y debe anexarle fotocopia de la cédula.
• Para la Licencia de Maternidad: Copia de Cédula de Ciudadanía,Registro Civil,Certificado nacido vivo, Historia Clínica,Inclusión del bebe a la EPS. Para la Licencia de Paternidad: Certificado del recién nacido vivo.