LA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS

Es muy común en nuestro medio laboral escuchar de las cooperativas u empresas prestadoras de servicios.

Estas  se encargan de prestar servicios a las grandes empresas donde mantienen una nómina de trabajadores que trabajan para una empresa indirectamente ya que su contrato es emitido por una  empresa que presta ciertos servicios a grandes entidades.

Al realizar  este tipo de contratación la empresa a la cual se le prestan los servicios está exenta de cualquier vínculo con los trabajadores que contrata estas empresas prestadoras de servicios o cooperativas de trabajo ya que estas mismas se encargan de velar por los derechos y deberes que tiene los trabadores que tienen en su nómina de empleo, estos tipos de contrato suelen ser por cortos periodos de tiempo.

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/cooperativas-de-trabajo-asociado.html

MUERTE DEL TRABAJADOR

Cuando un  trabajador fallece, el empleador continúa con la obligación  de los salarios y prestaciones sociales adeudados hasta la fecha de la muerte del trabajador.

El empleador debe asumir ciertas responsabilidades como está establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

https://www.gerencie.com/asi-debe-proceder-el-empleador-en-caso-de-muerte-del-trabajador.html

ACCIÓN DE TUTELA

La acción de tutela tiene como objetivo la protección de los derechos fundamentales, cuando estos sean vulnerados o amenazados por las autoridades públicas o particulares.

La acción de tutela en la parte  laboral le ha permitido a los trabajadores acceder a la justicia de una manera sencilla, ágil y eficaz que ha traído consecuencias económicas y jurídicas para los empleadores, en relación con los  reintegros constitucionales y la manera como estos deben afrontarlos, en los fallos de tutela  ordenan el reintegro, y en algunos casos, el pago laboral como los salarios y prestaciones sociales  dejados de recibir, desde la fecha de terminación del contrato de trabajo, hasta que se produzca el reintegro.

https://www.gerencie.com/accion-de-tutela-contra-despido-sin-justa-causa-es-excepcional.html

DESACATO

 El desacato se conoce como la a desobediencia  y la resistencia de acatamiento a una orden que requiere una acción.

La norma indica que ante el incumplimiento de la orden de un juez de tutela, se incurrirá en desacato sancionable con arresto hasta de seis meses y multa hasta de 20 salarios mínimos.

https://www.gerencie.com/incumplir-un-fallo-de-tutela-y-el-desacato-como-que-no-es-lo-mismo.html

ACOSO LABORAL

El acoso laboral o “mobbing” se conoce por el fin de  causar miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador hasta que éste renuncie o sea despedido. La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo define como el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo.

http://www.mintrabajo.gov.co/medios-marzo-2015/4268-icree-ser-victima-de-acoso-laboral-en-su-trabajo-identifiquelo.html

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL

Actualmente existen muchas conductas que se consideran inapropiadas en contra del trabajador que se establecen como acoso laboral estas conductas pueden ser sancionadas en contra del jefe directo del empleado o en casos con el mismo empleador.

http://epn.gov.co/elearning/distinguidos/LEGISLACION/42_conductas_que_constituyen_acoso_artculo_7.html

http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2778-conductas-que-constituyen-acoso-laboral.html

VACACIONES

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador que  ha prestado sus servicios durante un año, El período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios.

Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador sin que el trabajador las solicite o  pueden ser solicitadas por el trabajador la petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/vacaciones.html

SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES

La sustitución patronal o  Sustitución de Empleadores según la ley 50 de 1990, la cual elimina la palabra patrono de la legislación laboral.

Es el cambio que se da de propietarios, jefes, empleadores siempre y cuando la empresa tenga la misma identidad, este cambio se puede dar por diferentes causas  como la venta, cesión, venta forzada. Entre otras, esto lo podemos corroborar en los artículos 67 y 68 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para que se presente una sustitución de Empleadores, hay que tener en cuenta tres factores:

1)   Que exista cambio del empleador.

2) Que el sitio, empresa o establecimiento siga desarrollando la misma labor que ha desempeñado siempre.

3) Que los trabajadores continúe laborando en esa empresa.

https://www.gerencie.com/sustitucion-patronal-para-que-opere-no-debe-haber-cambio-de-contrato-de-trabajo-al-momento-de-la-transicion.html

DECRETO SALARIAL.

El gobierno nacional  expide los Decretos Salariales para los empleados cumpliendo con el acuerdo de la negociación colectiva.

Los ajustes salariales se realizan cada año, en los cuales el presidente de la República es el encargado de aprobarlos y firmarlos.

http://www.mintrabajo.gov.co/diciembre-2016/6660-salario-minimo-en-2017-tendra-un-incremento-del-70.html

http://www.funcionpublica.gov.co/-/gobierno-nacional-expide-los-decretos-salariales-para-los-servidores-public-1

RENUNCIAS LABORALES.

En Colombia el trabajador puede radicar su carta en cualquier momento sin temor a recibir una demanda de parte del empleador, puesto que no existe una ley que sancione dejar un puesto de trabajo sin previo aviso.

Los casos más frecuentes por renuncias se dan:

·       Ambiente laboral.

·       Malas condiciones de las instalaciones

·       Explotación laboral.

·       Desmejoramiento de las condiciones de trabajo.

·       Bajos salario. 

https://www.gerencie.com/la-renuncia-del-trabajador-el-preaviso-y-la-aceptacion-de-la-renuncia.html

https://www.gerencie.com/la-renuncia-motivada-o-despido-indirecto-contextualizacion.html

LIQUIDACIONES DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son  pagos agregados al salario a favor del el empleado, estas prestaciones  son de pago obligatorio por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a una empresa por medio de contrato de trabajo.

Estas  prestaciones son con la finalidad de cubrir necesidades, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.

Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:

·       Prima de servicios

·       Cesantías

·       .Auxilio de cesantías

·       Vacaciones

En  el siguiente enlace  encontramos la calculadora laboral

http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

SALUD EN EL TRABAJO

La Salud Ocupacional actualmente es una de los requisitos de gestión más significativa para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, generando beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes.

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

·       Sistema de gestión.

·       Programas de gestión.

·       Gestión de seguridad.

·       Sistema de salud.

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1233

BONIFICACIONES.

Las bonificaciones son un incentivo por parte del empleador, ahora es importante tener claro que los pagos no constitutivos  citados en el artículo 128 del código del trabajo es decir  aquellos montos entregados por el empleador como primas, gratificaciones ocasionales.

http://actualicese.com/actualidad/2016/01/29/bonificaciones-salariales-2-claves-para-evitar-que-sean-constitutivas-de-salario/

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

En la terminación de contrato de trabajo sin una justa causa se ha reglamentado que se debe indemnizar al empleado por el daño emergente y lucro cesante que ocasione esta terminación.

La indemnización por despido sin justa causa, que se encuentran consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 64, en el que se consideran dos grupos de empleados:

·    

      EL Primero aquellos que devenguen un salario inferior a 10 SMMLV, se debe reconocer los 30 días por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente de vinculación del empleado.

·       El segundo grupo son aquellos empleados que devengan sueldos superiores a 10 SMMLV, para aquellos con un tiempo superior a un año habrá lugar a la indemnización por el primer año y a 15 días de salario por cada uno de los años siguientes.

http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/como-calcular-una-indemnizacion-segun-la-ley-vigente-/6586959

http://www.eluniversal.com.co/consultorio/laboral/indemnizaci%C3%B3n-por-despido-sin-justa-causa-de-empleado-t%C3%A9rmino-indefinido

ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCULPABLE

La   enfermedad/accidente sea inculpable generan una incapacidad que no corresponde a causa del ambiente laboral, pero que se verá   limitado de cumplir con sus labores por algún  tiempo.  

De acuerdo con la  Ley de contrato de trabajo en el Art. 208, el trabajador no perderá el derecho a recibir su remuneración durante el periodo de convalecencia.

https://www.cronista.com/impresageneral/Accidentes-y-enfermedades-inculpables-20090309-0013.html

CESANTIAS

Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador aporta un mes de salario por cada año de servicios prestados. 

Tiene como objetivo dar un auxilio económico para educación, vivienda, despido laboral con o sin justa causa.

Fórmula general para saber lo que se debe pagar de cesantías

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

https://www.porvenir.com.co/Personas/Cesantias/AcercaProducto/Paginas/Informacion-general.aspx

PREVENCIÓN , SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La  Prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con unas  normal y técnica en las disciplinas de: Ergonomía, Psicosociología, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Gestión Preventiva. Además, se realizaran otras actividades en materia de prevención con énfasis en el mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esto permite a los participantes:

•       Diagnosticar y ejecutar el cumplimiento legal de la Seguridad y Salud Ocupacional

•       Coordinar los programas anuales de seguridad,

•       Programas de formación,

•       Control documentario, controles operacionales,

•       Planes de emergencia,

•       Investigación de incidentes y auditorías internas.

http://www.osalan.euskadi.eus/s94-osa0050/es/contenidos/informacion/trabajadores_prevencion/es_prevenc/trabajadores_prevencion.html

TIPOS DE JORNADA LABORAL

Se conoce  que la jornada laboral aprobada es de 8 horas.

La Jornada Ordinaria corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

Aunque existe excepciones que  se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html

JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO

¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo?

En la actualidad existen muchas causales de despido para un trabajador y así como disfruta de unos derechos también se le imponen deberes como trabajador adquiriendo compromisos con la entidad que lo contrata para prestas sus servicios aquí relacionaremos algunas de las cusas por las cuales una persona puede ser despedida en su ámbito laboral.

Estas son algunas causales de despido pero existen muchas más.

·       Falsificación de documentos.

·       Agredir algún compañero dentro de la institución puede ser verbal o físicamente.

·       Causar daños materiales intencionalmente a la organización.

·       Incumplimiento del reglamento interno de la entidad.

·       Revelar o vender información que competa estrictamente a la entidad.  

·       Bajo rendimiento laboral.

·       Tener problemas de drogadicción y afecte a los compañeros.

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/cuando-puede-despedir-empleado-justa-causa/46699

DESPIDO LABORALES

El despido laboral  se realiza con el objetivo de poner fin  a la relación laboral, este  despido pueden ser  por justa causa o causa injustificada.

En el siguiente link nos muestra diversas causas de despido laboral donde evalúa las diferentes causas de despido laboral y mutuo acuerdo de sus partes como es la: Extinción del contrato basado en causas objetivas, suspensión de la relación laboral, Nulidad de la decisión de extinción del contrato de trabajo.

http://www.tuabogadodefensor.com/despido-laboral/

DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Esta festividad nos conmemora a los  “Mártires de Chicago”. Un grupo de sindicalistas que fueron ejecutados durante una protesta por los derechos laborales en 1886 en Estado Unidos. Pedían reducir la jornada laboral de 12 y 16 horas continuas a 8 horas.   

La huelga perduró 3 días desencadenando trágicos enfrentamientos entre los trabajadores y la policía, donde surgió  una explosión y murieron varios policías.

Y por ellos y por haber logrado con esta lucha la reducción de la jornada laboral a 8 horas es que en 1889 se declaró que el 1° de mayo sería el Día Internacional del Trabajador.

vídeo # 1

vídeo # 2

http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/google-doodle-dia-trabajo-6008695